Abstract: The aim of the study is to
examine the relationship between organizational climate perceptions and
organizational trust levels of health employees. The data collection tool of
the study was applied face to face to 191 health employees who participated in
the study voluntarily and the data of the study were obtained. According to the
skewness and kurtosis coefficients, the data were normally distributed and
parametric statistical methods were preferred in the analysis of the data. The
effect of organizational climate perceptions on organizational trust levels of
health employees was investigated by multivariate regression analysis.
According to the findings, differences in the organizational climate
perceptions of health employees were determined according to gender and
education level variables. In the organizational trust levels of the employees,
no significant difference was found according to any variable. As a result of
multiple regression analysis, it was determined that the organizational climate
level perceived by the health employees did not have a significant effect on the
organizational trust level.
Çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel
iklim algıları ile örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişkinin
incelenmesidir. Çalışmanın veri toplama aracı araştırmaya gönüllü olarak
katılan 191 sağlık çalışanına yüz yüze uygulanmış ve araştırmanın verileri elde
edilmiştir. Çarpıklık ve basıklık katsayıları dikkate alınarak verilerin normal
dağıldıkları belirlenmiş ve verilerin analizinde parametrik istatistiksel
yöntemler tercih edilmiştir. Buna göre, iki grup ortalamasının
karşılaştırılmasında bağımsız gruplar t testi, üç veya daha fazla sayıda grup
ortalamasının karşılaştırılmasında ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA)
kullanılmıştır. Varyans analizi sonucunda gruplar arası farklılığın tespiti
için Tukey çoklu karşılaştırma testi kullanılmıştır. Sağlık çalışanlarının
örgütsel iklim algılarının örgütsel güven düzeylerini etkileyip etkilemediği de
çok değişkenli regresyon analizi yapılarak incelenmiştir. Elde edilen bulgulara
göre, sağlık çalışanlarının örgütsel iklim algılarının alt boyutlarında cinsiyet
ve eğitim düzeyi değişkenlerine göre farklılıklar tespit edilmiştir. Çoklu
regresyon analizi sonucunda ise sağlık çalışanlarının algıladıkları örgütsel
iklim düzeyi alt boyutlarının örgütsel güven alt boyutları üzerinde anlamlı bir
etkiye sahip olmadığı belirlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Behaviour-Personality Assessment in Psychology |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | January 26, 2020 |
Submission Date | July 5, 2019 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 19 Issue: 73 |
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (Electronic Journal of Social Sciences), Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.